【項目簡介】德邦快遞管理培訓生——海豚計劃
海豚計劃作為德邦快遞戰略級人才發展項目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養出中高層管理干部。本項目特色主要有：①全流程高管導師輔導；②專項課程培訓指導；③“之”字形輪崗歷練；④明確清晰的快速晉升路徑。其中培養路徑主要包含一線各業務模塊輪崗、階梯式晉升、研究規劃能力的提升、快速晉升為復合型管理干部。
通過這些定制化培養方案你將獲得豐富的業務知識，加深對各業務領域的理解，快速提高個人能力，完成角色認知轉換與領導力的提升，成功鍛造成為一名復合型管理干部！
【晉升機制】：
公司管理公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；
員工在一線輪崗滿半年后，公司直接安排參加儲備經理二次競聘
1、管理通道晉升：經理（周期0.6-2年）--高級經理（周期3-5年）--總監（周期5-7年）
2、專業通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。
一、【工作地點】
根據個人意愿及公司安排就近分配至德邦直營門店
二、【崗位要求】
1.本科及以上學歷（全日制），畢業1年內。
2.有物流、經管、理工類專業、校園干部經歷者優先。
3.有較強的學習，執行、洞察、溝通能力、有上進心。
4.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始，能服從公司調動。
三、【薪酬福利】
1、具體薪資：（ 底薪+食宿+全勤+部門利潤抽成獎金+績效獎金基數 ）
依據個人素質、能力項定底薪：5500-9000底薪（此薪資僅針對部分本科學歷）
歡迎高潛力的你加入！
2、五險一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等）
3、入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1+1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等；
4、配車福利：公司為每位區域經理級及以上人員配車；
5、每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6、每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
7、公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼；
四、【崗位職責】
1.負責指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統，協助經理維護客戶。
2.負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠。
3.定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表改進物流運作。
4.負責上門客戶的提貨，辦單，進行派送單據、打單、收單、返簽收等業務，提高客戶滿意度。
五、【崗位定位】
公司儲備管理人員，按照公司的規劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；配合經理完成部門工作，提升部門收入，完成部門指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。
六、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接投遞簡歷與面試官商定面試事宜。
七、【溫馨提示】
1、德邦歡迎曾經任職過的優秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當地招聘負責人。
2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。

職位類別： 儲備干部

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