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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1，有3年以上工藝主管/高級(jí)工程師工作經(jīng)驗(yàn)，
2，熟悉MBB半片組件生產(chǎn)工藝流程
3，工作積極主動(dòng)，善于分析產(chǎn)線各種異常問(wèn)題，并給出解決方案
4，工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)優(yōu)良
5，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，使得產(chǎn)線指標(biāo)不斷提升
6，推動(dòng)新工藝，新產(chǎn)品，新材料的導(dǎo)入
有護(hù)照優(yōu)先（聯(lián)系電話13861795735）
2，熟悉MBB半片組件生產(chǎn)工藝流程
3，工作積極主動(dòng)，善于分析產(chǎn)線各種異常問(wèn)題，并給出解決方案
4，工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)優(yōu)良
5，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，使得產(chǎn)線指標(biāo)不斷提升
6，推動(dòng)新工藝，新產(chǎn)品，新材料的導(dǎo)入
有護(hù)照優(yōu)先（聯(lián)系電話13861795735）
職位類別： 精益生產(chǎn)
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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40-50萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)部門架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績(jī)效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定 技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項(xiàng)制度； 2.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)方形數(shù)碼線體（電芯、PACK）生產(chǎn)工藝流程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與持續(xù)改進(jìn)，確保高效、安全、符合成本效益。 2、 制定工藝文件（SOP等），推動(dòng)新技術(shù)/設(shè)備引入，提升能量密度、循環(huán)壽..
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3.5-5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)產(chǎn)品要求對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，編制WI、SOP、PFMEA等工藝文件，制定操作培訓(xùn)資料，對(duì)操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核與評(píng)審； 2.負(fù)責(zé)各車間工藝的監(jiān)督和反饋，對(duì)生產(chǎn)..
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1.4-2.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、跟進(jìn)并熟悉新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段的生產(chǎn)情況以及工藝難點(diǎn)； 新產(chǎn)品量產(chǎn)過(guò)程中異常問(wèn)題的記錄與處理和工藝優(yōu)化及固化； 2、針對(duì)量產(chǎn)產(chǎn)品存在生產(chǎn)困難點(diǎn)的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析出改善方案后實(shí)施驗(yàn)證； 3、..
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2-2.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)工藝部人員的工作安排、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)； 2、負(fù)責(zé)工藝開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證、推廣以及維護(hù)，對(duì)工藝進(jìn)行優(yōu)化及技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)； 3、負(fù)責(zé)審批工藝文件、設(shè)備驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和試產(chǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)提..
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