任職資格：



1.統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。



2.沉穩(wěn)、有大局觀、有利他精神、勇于擔(dān)當(dāng)、能吃苦。



3.抗壓能力強(qiáng)、能處理長(zhǎng)期類(lèi)似工作內(nèi)容、能臨時(shí)加班。



4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，對(duì)數(shù)據(jù)保持警惕。



5.有比較強(qiáng)的邏輯能力，能系統(tǒng)性地思考和梳理問(wèn)題。



6.善于溝通、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。



7.熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3年或以上生產(chǎn)管理或供應(yīng)鏈管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。








工作內(nèi)容：



1.生產(chǎn)計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排。



2.物料請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃制定。



3.協(xié)調(diào)處理影響計(jì)劃或交付的異常問(wèn)題。



4.推動(dòng)生產(chǎn)與交付中應(yīng)急管理工作。



5.年度產(chǎn)能分析。



6.監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，確保產(chǎn)品及時(shí)交付。



7.監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)6s管理，檢查確認(rèn)倉(cāng)庫(kù)人員標(biāo)準(zhǔn)化操作的實(shí)際情況。














【本松福利】



期權(quán)：財(cái)務(wù)自由才是真正的身心自由，本松團(tuán)隊(duì)的期權(quán)是賦予你收獲期望的真實(shí)權(quán)利。三分之一的員工已拿到股份，百分之六十的員工已納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。



團(tuán)隊(duì)：去K歌、去聚餐、去看展……公司固定撥付團(tuán)建費(fèi)用和同學(xué)們一起分享歡樂(lè)時(shí)光。結(jié)婚、生子、紀(jì)念日……超大紅包和驚喜紀(jì)念品等著你，是同事更是一家人。



度假：可預(yù)支透支的帶薪年假，春節(jié)連續(xù)休息12天的悠長(zhǎng)假期，有節(jié)就有假，有假就有禮，一切安排都為了你更好的休息。



美味：茶水間每天時(shí)令鮮果，咖啡機(jī)研磨精致溫馨下午茶，茶葉餅干無(wú)限量供應(yīng)，喝牛奶，喝果汁，吃堅(jiān)果，體會(huì)美味，工作之余享受美好悠閑的休息時(shí)光。



健康：我們不但有足球隊(duì)、籃球隊(duì)、辦公區(qū)域健身房，還有每周的健康跑團(tuán)活動(dòng)，更有四家合作的健身機(jī)構(gòu)（公司至少補(bǔ)貼健身卡費(fèi)用75%）。無(wú)論工作或休息，本松都在提醒你愛(ài)自己。



體驗(yàn)：房租不用愁，宿舍住個(gè)夠。午餐不用愁，餐貼替你加加肉，話費(fèi)不夠不用愁，通訊補(bǔ)貼夠你用很久，你們一直是本松最寶貴的財(cái)富，本松和你一起走！



個(gè)人發(fā)展：本松重視員工的發(fā)展，青苗培養(yǎng)計(jì)劃，讀書(shū)分享，還有行動(dòng)者計(jì)劃，跨部門(mén)聯(lián)合培養(yǎng)等等，讓你了解公司其他部門(mén)的工作，也能讓自己學(xué)習(xí)到更多的技能。外訓(xùn)讓你接觸更廣闊的世界。你也可以申請(qǐng)讀研資金，在外讀研，本松將見(jiàn)證您的一路成長(zhǎng)。



優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：一年一度的優(yōu)秀評(píng)選，肯定你的工作，成為骨干員工還能“送”你房，“送”你車(chē)，為你分擔(dān)買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的壓力，購(gòu)房補(bǔ)貼平均20萬(wàn)，***可享受75萬(wàn)，工作用車(chē)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼平均15萬(wàn)，***可享受42萬(wàn)。



基本福利：入職繳納五險(xiǎn)一金，薪資處于行業(yè)中中上水平，年度崗位調(diào)整機(jī)會(huì)及調(diào)薪。平均調(diào)薪比例不低于10%,***調(diào)薪比例30%。本松讓你腳下踏實(shí)，前路寬闊。






【發(fā)展平臺(tái)】



1.國(guó)家大力發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)，公司重視技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)體系完善；



2.公司員工年輕化，全體員工平均年齡33.6歲；



3.晉升平臺(tái)廣闊，優(yōu)秀青苗重點(diǎn)培養(yǎng)提拔，同時(shí)給予外部引入的優(yōu)秀技術(shù)專家及管理者更大的發(fā)展空間；



4.為每一位青苗應(yīng)屆生制定專屬培養(yǎng)計(jì)劃，完善的培養(yǎng)機(jī)制；



5.跨部門(mén)聯(lián)合培養(yǎng)，尊重每一位年輕同事的想法。

職位類(lèi)別： 生產(chǎn)計(jì)劃/調(diào)度

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