崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。
2、根據(jù)目前團隊狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。
3、關(guān)注員工動態(tài)，有針對性的預(yù)防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務(wù)模塊團隊人才梯隊建設(shè)。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)部門績效目標(biāo)確立及績效結(jié)果評定，從整體把控績效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證績效考核的合理性及公平性。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)模塊管理者進行人力資源管理，提高業(yè)務(wù)部門的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強的服務(wù)意識；
4、工作責(zé)任心強，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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