工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，收集和預(yù)測各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體實施方案，以滿足集團(tuán)的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實施，為集團(tuán)引進(jìn)高端人才，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，及錄用報批工作；
4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
6、建立、健全集團(tuán)所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上招聘工作經(jīng)驗；
2、了解人力資源規(guī)劃和工作分析，精通招聘渠道、人才測評、面試甄選、人才池搭建和招聘體系設(shè)計；
3、具備中高端人才挖獵經(jīng)驗，或有大型企業(yè)挖獵項目經(jīng)驗，多元化集團(tuán)公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的語言溝通及表達(dá)能力，責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動強(qiáng)，踏實，務(wù)實，較強(qiáng)的抗壓能力。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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