崗位職責：

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體

2、建立并完善人力資源管理體系，設計制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面建議，并致力提高公司整體的綜合管理水平；

4、負責編制企業的行政管理規章制度，監督其他部門完成各類規章制度，并上報領導審批；

5、監督和檢查各項制度的執行情況，并根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

6、擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;

7、對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;

8、負責ERP平臺的建立以及辦公室的日常管理工作;

9、組織對企業辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;

10、嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

11、協調總經理、各部門領導和員工的關系，協助各部門籌劃組織企業重大活動；

12、協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

13、妥善安排外來人員的來訪接待工作，監督、檢查所轄部門的各項工作的執行情況;

14、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力，組織安排各類會議；

15、完成領導交給的其他任務。

任職要求：

1、年齡：38-50，本科及以上學歷，機電一體化、行政管理專業優先；

2、8年以上行政人事管理經驗，3年建筑工程行業經驗，機電一體化專業優先考慮；

3、了解現代企業綜合管理模式和實踐經驗累積，對綜合管理均有較深入的認識；

4、較強的計劃性和實施執行的能力，熟悉國家相關的政策和法律法規；

5、具有良好的人際交往能力、組織協調力、團隊領導力、溝通能力及解決復雜問題的能力；

6、熟練使用辦公軟件，具備良好的公文撰寫能力，較強的行政管理能力和經驗；

7、有建立ERP平臺經驗者優先考慮。

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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