部門職責(zé):參與公司的人力資源規(guī)劃、負(fù)責(zé)組織員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展提供人力保障。

崗位職責(zé)：

一、協(xié)助人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)組織編制人力資源規(guī)劃呈報(bào)批準(zhǔn)后組織開展，助分管領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制定公司組織架構(gòu)、定崗定編文件；

二、負(fù)責(zé)各部門的招聘需求審核，制訂招聘計(jì)劃和方案，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織開展，據(jù)招聘計(jì)劃組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源開展招聘工作；

三、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)管理制度及方案，并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)渠道，加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，降低公司培訓(xùn)成本；

四、負(fù)責(zé)組織開展薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬福利制度，協(xié)助制定薪酬水平結(jié)構(gòu)，編制部門年度預(yù)算，并提報(bào)審批；

五、負(fù)責(zé)組織開展員工關(guān)系管理工作，制定和完善檔案管理制度及勞動(dòng)合同管理制度，并組織實(shí)施，代表公司維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)處理勞資糾紛或勞動(dòng)爭議等。

任職要求：

一、本科及以上學(xué)歷；

二、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

三、5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)

四、熟悉國家人力資源管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)

五、力資源從業(yè)相關(guān)資格證書

六、良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、理解力、學(xué)習(xí)能力

任職要求：

1.人資管理5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并有較強(qiáng)的管理能力；

2.本科以上學(xué)歷；

3.年齡28-39周歲；

4.形象良好

5.有上市公司、世界500強(qiáng)、國企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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