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工作職責：

1、負責具體落實執(zhí)行公司招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬福利等人力資源制度并提出改進建議；
2、負責人員招聘，辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；
3、負責維護管理員工信息和檔案；

4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及勞動合同管理；
5、負責質(zhì)量管理體系在本部門具體落實，配合其他業(yè)務部門工作；
6、收集相關的人事政策及法規(guī)；
7、協(xié)助上級處理員工關系事務，策劃組織各類員工活動。

8、按時保質(zhì)完成上級及公司領導交辦的臨時任務；

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊基礎理論知識，精通招聘、培訓、績效等一到兩個模塊；
3、有較強的策劃組織能力，方案制定能力；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主動和創(chuàng)新意識強，工作思路清晰，有強烈責任感和上進心；
4、有500人以上企業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬及福利：

1、具有行業(yè)競爭力的底薪+績效獎金+年終獎金，根據(jù)個人貢獻和能力進行調(diào)薪的薪酬機制；

2、免費提供住宿，配備空調(diào)、獨立衛(wèi)生間、24H熱水供應；環(huán)境舒適、安全衛(wèi)生；提供工作餐，所有食材自購，保證新鮮衛(wèi)生，食品營養(yǎng)健康；優(yōu)于市場價的內(nèi)部自助飲料售賣設備，方便放心；

3、安全舒適的工作辦公環(huán)境，團結(jié)友好、學習進取的優(yōu)秀同事，提供公平競爭的舞臺和內(nèi)部輪崗學習機制，憑個人貢獻和能力獲得晉升和調(diào)薪；

4、部門定期活動經(jīng)費，節(jié)日禮品、生日禮物；

5、入職即為員工繳納五險一金；

6、5天8小時工作制，周末雙休，依法享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及年休假等有薪假期；

7、提供在崗專業(yè)的知識技能、管理知識和綜合素質(zhì)提升培訓，為員工提供相應的職業(yè)生涯規(guī)劃指導與幫助，為優(yōu)秀骨干員工提供委外培訓機會。

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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