崗位職責:
1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;
4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、崗位職責:
1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;
4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;
8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、具備期貨從業資格優先考慮
薪資待遇：5k-7k，本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、具備期貨從業資格優先考慮
薪資待遇：5k-7k，
工作地區:貴陽市白云區
招聘類型:全職
專業要求:崗位職責: 1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作; 2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃; 3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善; 4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持; 5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作; 6.負責公司員工活動的策劃和組織; 7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜; 8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 任職資格: 1、人力資源或相關專業本科以上學歷; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用; 3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神; 4、具備期貨從業資格優先考慮 薪資待遇：5k-7k，

職位類別： 人事/行政類

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