1.根據公司年度經營目標，培訓需求調查，人才盤點結果，制定年度《培訓與人才發展大綱》，統籌各項工作開展；
2.組織關鍵崗位任職資格及勝任力模型搭建工作，建立并規范關鍵崗位識別、評估流程；（合伙人、系統負責人、管家等）；
3. 建立并完善員工職業發展通道，輸出公司《人才發展通道全景圖》，并定期維護更新；
4.負責核心人才測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫，制定關鍵崗位的領導人才繼任計劃；
5.制定關鍵人才培養及發展計劃，落實人才梯隊建設；
6.負責評估培訓供應商及公司外訓資源管理，確保外訓資源合理使用；
7.負責公司培訓體系的制定與實施；
工作地區:貴陽市花溪區
招聘類型:全職
專業要求:不限

職位類別： 職能崗位

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