制定、修改公司各項人力資源管理制度和管理意見，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施；
在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調(diào)整意見，明確部門、崗位職責及崗位任職要求，編制、修改和完善部門、崗位職責說明書，合理評價崗位價值；
根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作；
組織建立績效管理體系，制定相關方案；
牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助副總經(jīng)理對各部門負責人進行考核；做好績效考核匯總、審核和歸檔工作；
根據(jù)公司規(guī)劃和員工需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，不斷提高員工素質(zhì)；
核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準，負責員工社會保險的繳納工作；
做好人事檔案工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告
工作地區(qū):貴陽市花溪區(qū)
招聘類型:全職
專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)、或公共管理類

職位類別： 文員

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