任職條件：
1、具備人力資源理論知識；
2、有質量管理體系、保密制度的知識；
3、具備良好的道德行為操守，有責任心；
4、具備溝通協調能力與語言、文字表達能力；
5、有一定的統籌和組織能力。

崗位職責：
1.監督檢查各崗位的履職情況，對本部門工作進行檢查和全面管理。
2.根據公司需求制訂、修訂以及完善公司內部管理的各類規章制度，監督和檢查制度的落實情況。
3.培養提高本部門人員的業務素質和崗位技能。
4.根據公司要求構建薪酬體系、崗位評價、薪酬等級、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、福利和其它薪酬問題。
5.根據月度、季度績效考核進行績效面談，執行績效獎懲制度。對公司績效管理獻言獻策，提出改進方法。
6.做好本部與其他部室及各相關單位、上級主管部門的溝通交流工作。
7.負責招聘的預算及招聘渠道的分析、選擇，離職面談等。制定面試時間，與需求部門配合進行面試，并確定適合的候選人。
8.負責公司的印章管理工作，對印章的使用進行監管。
9.負責公司員工的人事信息管理、勞動合同管理、人員檔案的管理。
10．負責組織開展培訓工作，根據培訓需求，制定詳細培訓計劃。
11.負責養老保險、基本醫療險、工傷險、失業險、生育險及住房公積金的轉入轉出。確定員工社會保險繳納基數，每年對基數進行重新核定。每月按時制表審核員工社會保險明細表、增減員變更表，及時完成繳納工作。
12.負責公司環境衛生的監督，按照工作職責及衛生標準做好環境衛生的監督檢查和獎懲。
13.負責考勤的監督和檢查，以打卡記錄為依據匯總考勤，為薪酬制表和薪酬的發放和管理提供可靠依據。
14.負責歸集整理公司文件及相關工作產生的合同文本。
15.完成公司領導交辦的其它工作。

職位類別： 行政專員/助理

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