1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的工作調(diào)配、培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)新員工入職的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)員工的技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
6、對(duì)各職能部門(mén)績(jī)效情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查，就監(jiān)督檢查情況作為對(duì)其相關(guān)考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；及時(shí)核算每月員工工資，統(tǒng)計(jì)年度薪資情況表；
7、組織實(shí)施公司品牌創(chuàng)建和企業(yè)文化宣傳工作；
負(fù)責(zé)公司日常行政人事等工作，確保網(wǎng)絡(luò)暢通，負(fù)責(zé)公司的物業(yè)管理；
8、積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的工作。

職位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員/助理

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