"崗位職責：
1、負責主持、開展公司的行政管理及人力資源的各項管理、協調、溝通與開發工作；
2、依據公司的經營目標及戰略規劃，主導公司每年組織架構的調整設計，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，修訂各部門、子公司職能及各個崗位的崗位說明書；
3、根據公司制度匯編及執行情況反饋，定期組織制度的修訂和完善，嚴格監督執行好公司的各項制度；
4、負責參與公司核心崗位的招聘、面試開展工作；
5、下屬工作的監督、檢查，督促下屬建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）、每月薪資數據、五險一金繳納、個稅繳納的審核；
6、參與每年財務預算編制，各利潤中心及行政后勤職能部門年底績效方案的擬定、討論、修改、報批、確認；
7、根據公司國內貿易業務績效方案不定期進行業務績效審核、匯總及發放事宜；
8、及時掌握國家的人力資源政策，人才市場行情，從人力資源專業的角度為公司的人才戰略及用人策略提供支持和建議；
9、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
12、不定期組織公司團建活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力。
14、及時傳達上級領導的指示和布置的工作任務，完成直屬上級領導交辦的其它工作。"
"任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理或人力資源管理相關專業，持有人力相關證書；
2、8年以上同崗位工作經驗，有制造業相關經驗優先，熟悉人力資源六大模塊管理工作，至少精通3個模塊的工作：招聘配置、薪酬績效、員工關系、人才規劃及梯隊建設等；
3、熟悉使用office辦公軟件；
4、工作素質：有較強的執行力、抗壓能力、行動力和組織協調能力；
5、綜合素質：正直誠信、吃苦耐勞、勇于拼搏、積極主動、敬業、責任心。"

職位類別： 財務經理/財務主管/會計主管

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