職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務:
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程:
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負責公司人才建設和儲備
5、建立和完善績效體系,確保考核機制有效實施:
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案,合理調(diào)配資源,
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度
9、建立公司與員工之問的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28 歲至35 歲
2、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、具有2年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗其中1年以上主管級崗位工作經(jīng)驗,具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長績效、新酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德,認真負責、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動,學習欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達能力強,善于對員工做思想工作。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務:
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程:
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負責公司人才建設和儲備
5、建立和完善績效體系,確保考核機制有效實施:
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案,合理調(diào)配資源,
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度
9、建立公司與員工之問的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28 歲至35 歲
2、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、具有2年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗其中1年以上主管級崗位工作經(jīng)驗,具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長績效、新酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德,認真負責、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動,學習欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達能力強,善于對員工做思想工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：綜合類
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市-惠城區(qū)
- 聯(lián)系人：袁秉良
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東惠州仲愷高新區(qū)仲愷高新區(qū)潼僑工業(yè)基地宏川大道北122號
