1、人才引進：根據集團發展戰略進行人才需求分析，制定招聘計劃并推動落地，滿足業務部門人員招聘需求；
2、招聘渠道管理：負責拓展、維護招聘渠道，如招聘網站、自媒體平臺、校園招聘、內部推薦等；
3、招聘培訓賦能：統籌分管子公司招聘工作，做好檢查監督，提供專業指導與培訓，提升招聘官專業技能，協助推動招聘培訓體系建設；
4、招聘數據分析：對招聘數據進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執行的改進方案；
5、雇
1、統招本科及以上學歷，專業不限；
2、2年以上招聘相關工作經驗；
3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協調能力和團隊合作意識、數據分析能力；
4、需熟悉社會招聘或校園招聘任一領域：
1）社會招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部門達成招聘目標，有較高的招聘達成率；有招聘渠道推廣和運營經驗，能夠綜合性分析渠道投入產出比；
2）校園招聘：有統籌組織或參與過校招工作，了

職位類別： 招聘

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