1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;
2、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;
3、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化;
4、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，畢業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先；
2.男女不限，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3.善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

職位類別： 其他人力資源類

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