崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。
3. 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職通知、辦理結(jié)算、返還押金等。
4. 管理和維護(hù)員工檔案，包括記錄員工信息、更新和歸檔文件等工作。
5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃和組織，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)查、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程等。
6. 協(xié)助管理績效考核工作，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估和績效考核報(bào)告的撰寫。
7. 協(xié)助解決員工問題和糾紛，如勞動爭議、員工投訴等。
8. 參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程。

任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具備一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、入職、離職等流程。
3. 熟悉勞動法和相關(guān)人事政策法規(guī)，具備一定的法律意識。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠協(xié)調(diào)處理員工問題和糾紛。
5. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和管理各項(xiàng)工作。
6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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