績效專員
崗位內(nèi)容：
1.組織參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作；
2.編制.安排各部門績效考核的工作計劃；
3.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行與監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行日常監(jiān)測.結(jié)果測評與動態(tài)優(yōu)化；
4.按月提交部門績效考核評估分析報告，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
5.績效考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，并編制相關(guān)報告；
6.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核面談，組織開展人力資源效能分析，為各部門編制及梯隊(duì)建設(shè)提供有效建議；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
職責(zé)要求：
1.第一學(xué)歷本科，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2.設(shè)計、指導(dǎo)、實(shí)施和維護(hù)公司各部門的績效考核工作；
3.有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)企業(yè)運(yùn)作、經(jīng)營及管理知識和干部考核工作流程，綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強(qiáng)的判斷能力和分析能力；
4.有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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