1績效管理與考核0-1搭建薪酬績效體系負責日常各部門績效考核工作確保績效管理流程的順暢執行
2薪酬福利管理協助日常薪酬福利的計算發放及管理工作確保薪酬福利的準確性和及時性
3招聘與人才發展建立并優化公司招聘體系完成年度招聘計劃特別是關鍵崗位招聘負責建立公司人才晉升發展體系搭建人才梯隊
4培訓與提升制定并實施內部及外部培訓計劃提升人員整體素質
5人力費用與預算管理負責人力費用的臺賬管理預測與差異分析協同完成人力費用的預算編制工作
6完成上級安排的其他任務
1本科及以上學歷三年及以上工作經驗
2具備0-1人力體系薪酬績效體系搭建經驗和能力
3熟悉研發流程管理有軟件研發崗位的招聘經驗
4行業經驗有項目型公司ai大模型科技公司任職經驗者優先
5邏輯思維與溝通能力具備良好的邏輯思維能力及溝通表達能力擅長數據統計與分析熟練使用Office辦公軟件尤其是Excel和PPT
6學習與團隊意識學習能力強工作積極主動有較好的團隊合作意識
7全面人力資源管理能力負責公司薪酬管理制定合理有效的薪酬激勵機制做好人力成本預算并有效控制負責公司獎懲管理工作并做好人事檔案管理員工勞動關系處理及勞動糾紛處理工作
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2薪酬福利管理協助日常薪酬福利的計算發放及管理工作確保薪酬福利的準確性和及時性
3招聘與人才發展建立并優化公司招聘體系完成年度招聘計劃特別是關鍵崗位招聘負責建立公司人才晉升發展體系搭建人才梯隊
4培訓與提升制定并實施內部及外部培訓計劃提升人員整體素質
5人力費用與預算管理負責人力費用的臺賬管理預測與差異分析協同完成人力費用的預算編制工作
6完成上級安排的其他任務
1本科及以上學歷三年及以上工作經驗
2具備0-1人力體系薪酬績效體系搭建經驗和能力
3熟悉研發流程管理有軟件研發崗位的招聘經驗
4行業經驗有項目型公司ai大模型科技公司任職經驗者優先
5邏輯思維與溝通能力具備良好的邏輯思維能力及溝通表達能力擅長數據統計與分析熟練使用Office辦公軟件尤其是Excel和PPT
6學習與團隊意識學習能力強工作積極主動有較好的團隊合作意識
7全面人力資源管理能力負責公司薪酬管理制定合理有效的薪酬激勵機制做好人力成本預算并有效控制負責公司獎懲管理工作并做好人事檔案管理員工勞動關系處理及勞動糾紛處理工作
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