1負(fù)責(zé)區(qū)域組織架構(gòu)設(shè)計(jì)崗位評價(jià)與完善
2制定薪酬福利晉升路線及激勵(lì)政策控制人力成本并預(yù)警
3組織人力資源規(guī)劃參與重大人事決策
4分析人崗匹配度完成年度招聘計(jì)劃
5建立績效考核體系規(guī)范管理流程
6開展員工滿意度調(diào)查制定改善計(jì)劃
7規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)處理勞資事件
舉報(bào)
2制定薪酬福利晉升路線及激勵(lì)政策控制人力成本并預(yù)警
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
- 聯(lián)系人：王經(jīng)理
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