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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1根據(jù)公司發(fā)展需要了解崗位實(shí)際需求優(yōu)化人才畫(huà)像確定招聘計(jì)劃和目標(biāo)參與招聘全流程完成每月招聘任務(wù)目標(biāo)
2獨(dú)立開(kāi)展招聘執(zhí)行工作包括崗位發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選人員初試背景調(diào)查錄用新人試用期跟進(jìn)面談等
3負(fù)責(zé)招聘渠道的日常管理與維護(hù)及時(shí)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道以滿足不斷變化的招聘需求及市場(chǎng)
3完善公司的招聘流程和招聘體系針對(duì)日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題主動(dòng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通提出改善建議和優(yōu)化措施搭建人才庫(kù)促進(jìn)招聘結(jié)果達(dá)成
4辦理入離職員工調(diào)崗晉升勞動(dòng)合同續(xù)簽更新花名冊(cè)等事宜
5協(xié)助完成其他人事方面的工作
2獨(dú)立開(kāi)展招聘執(zhí)行工作包括崗位發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選人員初試背景調(diào)查錄用新人試用期跟進(jìn)面談等
3負(fù)責(zé)招聘渠道的日常管理與維護(hù)及時(shí)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道以滿足不斷變化的招聘需求及市場(chǎng)
3完善公司的招聘流程和招聘體系針對(duì)日常招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題主動(dòng)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通提出改善建議和優(yōu)化措施搭建人才庫(kù)促進(jìn)招聘結(jié)果達(dá)成
4辦理入離職員工調(diào)崗晉升勞動(dòng)合同續(xù)簽更新花名冊(cè)等事宜
5協(xié)助完成其他人事方面的工作
職位類別： 行政/人事/文職/后勤
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- 公司規(guī)模：1-49人
- 公司性質(zhì)：0
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動(dòng)化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 聯(lián)系人：張煒豪
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