崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶(hù)對(duì)接
o根據(jù)國(guó)網(wǎng)信息化戰(zhàn)略，制定外包人員招聘規(guī)劃，重點(diǎn)覆蓋云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能大模型、電力調(diào)度自動(dòng)化、電力生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、物資、數(shù)據(jù)中臺(tái)等技術(shù)領(lǐng)域。
o深度對(duì)接國(guó)網(wǎng)信通公司、各省電科院、南瑞集團(tuán)等客戶(hù)需求，精準(zhǔn)理解項(xiàng)目標(biāo)書(shū)對(duì)人員資質(zhì)（如PMP、CISP、軟考高級(jí)）的要求。
2.外包招聘體系搭建
o建立國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目專(zhuān)屬人才庫(kù)，分類(lèi)管理駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維、項(xiàng)目實(shí)施等外包崗位，確?？焖夙憫?yīng)客戶(hù)需求。
o設(shè)計(jì)差異化招聘流程（如技術(shù)筆試+國(guó)網(wǎng)安全規(guī)范考試+項(xiàng)目組面試），滿(mǎn)足國(guó)網(wǎng)對(duì)供應(yīng)商的合規(guī)性要求。
3.技術(shù)人才攻堅(jiān)
o主導(dǎo)高端技術(shù)人才招聘（如電力調(diào)度算法工程師、能源大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、等保測(cè)評(píng)專(zhuān)家），通過(guò)行業(yè)Mapping鎖定國(guó)網(wǎng)體系內(nèi)離職人才、競(jìng)對(duì)企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)。
o解決冷門(mén)領(lǐng)域招聘難題（如電力專(zhuān)用通信協(xié)議、國(guó)產(chǎn)化替代技術(shù)棧），聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定向培養(yǎng)候選人。
4.外包團(tuán)隊(duì)管理
o協(xié)同交付部門(mén)管控人員流動(dòng)性，建立外包員工職業(yè)發(fā)展路徑（如技術(shù)晉升至甲方、轉(zhuǎn)管理崗），降低國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目流失率。
o處理外包人員入職背調(diào)、國(guó)網(wǎng)安全認(rèn)證、保密協(xié)議簽署等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)。
5.成本與合規(guī)
o優(yōu)化外包用工成本結(jié)構(gòu)，平衡國(guó)網(wǎng)預(yù)算限制與人才市場(chǎng)薪資水平。
o確保招聘全流程符合國(guó)網(wǎng)供應(yīng)商黑名單制度和數(shù)據(jù)安全法（如候選人信息脫敏處理）。

任職要求
硬性條件：
學(xué)歷：本科及以上，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：5年以上ToB技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上電力/能源行業(yè)外包招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)網(wǎng)信息化項(xiàng)目運(yùn)作模式（如統(tǒng)推項(xiàng)目、省公司自建項(xiàng)目）。
資源：擁有國(guó)網(wǎng)體系內(nèi)技術(shù)人才資源池（如南瑞、億力、普華等前員工網(wǎng)絡(luò)）。
核心能力：
精通國(guó)網(wǎng)信息化技術(shù)體系（如SG-CIM模型、IMS平臺(tái)、營(yíng)銷(xiāo)2.0系統(tǒng)、PMS3.0），能與技術(shù)部門(mén)無(wú)障礙溝通需求。
熟悉外包行業(yè)用工模式（勞務(wù)派遣、崗位外包、RPO），擅長(zhǎng)談判壓價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)條款規(guī)避。
具備強(qiáng)抗壓能力，能在國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目突擊驗(yàn)收期（如年底）快速組織百人級(jí)團(tuán)隊(duì)交付。

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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