1、招聘與配置：月度招聘需求確認(rèn)，招聘渠道拓展和維護(hù)，按時(shí)間點(diǎn)完成招聘任務(wù)。
2、績效管理：組織績效考核，審核各部門績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
3、薪酬管理：負(fù)責(zé)薪資資料審核。
4、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和建議。
5、人才發(fā)展：對接用人部門開展員工的選、育、用、留工作，保證人才供給和推動員工職業(yè)發(fā)展。
6、制度建設(shè)與執(zhí)行：建立健全人力資源管理制度，確保各項(xiàng)人事工作有章可循，流程合規(guī).
2、績效管理：組織績效考核，審核各部門績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
3、薪酬管理：負(fù)責(zé)薪資資料審核。
4、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和建議。
5、人才發(fā)展：對接用人部門開展員工的選、育、用、留工作，保證人才供給和推動員工職業(yè)發(fā)展。
6、制度建設(shè)與執(zhí)行：建立健全人力資源管理制度，確保各項(xiàng)人事工作有章可循，流程合規(guī).
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- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)
- 所在地區(qū)：貴州-黔南布依族苗族自治州
- 聯(lián)系人：吳文雯
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