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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源招聘計(jì)劃，確保招聘流程高效順暢。
2. 負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)和離職手續(xù)辦理，確保員工福利政策的執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工績(jī)效問(wèn)題。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，解決員工之間及員工與管理層之間的矛盾。
5. 參與公司組織文化建設(shè)，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣穩(wěn)定。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 兩年以上人力資源招聘或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。
4. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有一定的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備熟練操作Office辦公軟件的能力，熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源招聘計(jì)劃，確保招聘流程高效順暢。
2. 負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)和離職手續(xù)辦理，確保員工福利政策的執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工績(jī)效問(wèn)題。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，解決員工之間及員工與管理層之間的矛盾。
5. 參與公司組織文化建設(shè)，促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣穩(wěn)定。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 兩年以上人力資源招聘或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。
4. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有一定的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備熟練操作Office辦公軟件的能力，熟悉人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：吳鋒
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