技能要求：
人力資源管理師，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
任職資格：
1.大專學歷以上，有相關三年以上的工作經(jīng)驗。
2.有相關管理師證書者優(yōu)先。
3.有良好的溝通能力和工作能力，能高效高量高質完成工作任務。
工作內容：
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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