崗位職責：
1.負責公司內部人才的招聘工作；
2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.上級完成需求崗位的職務說明書；
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10.招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13.搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
任職要求：
1.資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，�？埔陨蠈W歷；
2.有招聘工作經驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧；
3.正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
4.很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業道德，擅于溝通與協調，團隊合作意識較強；
1.負責公司內部人才的招聘工作；
2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.上級完成需求崗位的職務說明書；
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10.招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13.搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
任職要求：
1.資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，�？埔陨蠈W歷；
2.有招聘工作經驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧；
3.正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
4.很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業道德，擅于溝通與協調，團隊合作意識較強；
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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- 所屬行業：IT行業-計算機、互聯網、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區：廣東-深圳市
- 聯系人：裴利偉
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