【崗位職責】

1、協助制定組織人才發展計劃，并組織實施；

2、根據公司發展，協助優化公司組織架構、部門職責、崗位及編制設置、崗位說明書等內容；

3、協助建立健全職位職級管理體系，完善員工晉升發展通道，建立并完善員工晉升考核標準；

4、協助建立核心崗位素質模型及人才評估系統，搭建核心崗位人才梯隊；

5、協助制定公司干部管理機制，組織實施干部選拔、晉升、淘汰等管理工作；

6、定期協助開展公司人才盤點工作，掌握公司人才現狀，形成人才地圖，為公司人才管理提供支撐；

7、上級安排的其他工作事項。

【任職要求】

1、教育水平/專業要求：本科及以上學歷；

2、知識技能：掌握人力資源管理理論，熟悉組織及人才發展相關知識、模型、工具等;

3、工作經驗：具2年以上人力資源管理工作經歷，其中1年及以上同崗位工作經驗;

4、計算機/語言技能：熟練操作辦公軟件；

5、能力素質要求：具備較強的責任心、組織協調能力、溝通能力、項目管理能力、數據分析能力。

職位類別： 其他人力資源類

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