1、根據公司發展及業務需求，搭建人才梯隊建設，包括任職資格體系建立、勝任力模型搭建、人才評價機制、職業發展通道等工作并推動落地；

2、協助人才發展項目，組織發展規劃、核心人才管理、繼任者計劃、人才盤點項目等項目性工作；

3、充分挖掘業務需求，對標行業標桿企業，完善優化公司人才管理體系、晉升機制及流程并組織實施；

4、逐步建立公司關鍵崗位人才繼任體系，協助搭建有效的人才梯隊，疏通關鍵人才的發展通道。

要求：

1、碩士以上學歷，1年以上人力相關工作經驗（優秀應屆生也可），在人才培養、人才盤點、職位職級管理、人才梯隊管理等方面有所了解，能夠獨立設計和組織推進項目；

2、善于挖掘業務需求，對人才發展有熱情，具備嫻熟的溝通協調技巧，具備良好的跨團隊協調推進和項目管理能力；

3、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

4、抗壓能力強，具有較好的團隊合作意識。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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