【項目簡介】德邦快遞管理培訓(xùn)生——海豚計劃

海豚計劃作為德邦快遞戰(zhàn)略級人才發(fā)展項目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養(yǎng)出中高層管理干部。

本項目特色主要有：

①全流程高管導(dǎo)師輔導(dǎo)；

②專項課程培訓(xùn)指導(dǎo)；

③“之”字形輪崗歷練；

④明確清晰的快速晉升路徑。其中培養(yǎng)路徑主要包含一線各業(yè)務(wù)模塊輪崗、階梯式晉升、研究規(guī)劃能力的提升、快速晉升為復(fù)合型管理干部。

通過這些定制化培養(yǎng)方案你將獲得豐富的業(yè)務(wù)知識，加深對各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的理解，快速提高個人能力，完成角色認(rèn)知轉(zhuǎn)換與領(lǐng)導(dǎo)力的提升，成功鍛造成為一名復(fù)合型管理干部！

歡迎加入德邦快遞管理培訓(xùn)生——海豚計劃，和德邦一起乘風(fēng)破浪！

【崗位要求】

1.2******年畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心。

3.認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始。

【薪資福利】

1.薪資：5K-9K左右
2.福利：月休6-7天，提供五險一金、各類帶薪休假、親情1+1、集體婚禮、全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，并且定期組織各種文化特色活動 歡迎高潛力的你加入！

3.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)�業(yè)兩條道路發(fā)展：

（1）管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-1年）--高級經(jīng)理（周期2-3年）--總監(jiān)（周期3-5年）

（2）專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-1年）--高級專員（周期2-3年）--資深專員（周期3-5年）
【招聘崗位】
【運營分析崗】

1.對部門的數(shù)據(jù)進行實時收集.更新.匯總，并匯報至上級，保證上級及時了解部門最新的各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

2.根據(jù)部門考核指標(biāo)，跟蹤、反饋部門的各項異常數(shù)據(jù)，從而減少部門異常，降低操作差錯率。

3.定期對部門的數(shù)據(jù)進行分析，制定相應(yīng)的解決方策，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。

4.及時傳達總部制定的標(biāo)準(zhǔn)文件，監(jiān)督落實情況，同時將一線部門問題反饋至專業(yè)部門，確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確落實并保證一線問題得到解決。

【營業(yè)員】

1、負(fù)責(zé)對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時處理貨物異常及相關(guān)理賠。

2、定期匯總各項物流管理報表，并根據(jù)管理報表改進物流運作。

3、車輛預(yù)配及貨物出發(fā)、到達處理。

4、通知客戶來派送部提取貨物，預(yù)約派送貨物的送貨時間，提高到達貨物自提、派送時效。

5、負(fù)責(zé)接待上門客戶提貨、辦單，進行派送單據(jù)的打單、收單、返簽收等業(yè)務(wù)，提高客戶滿意度。

6、整理客戶簽收聯(lián)并及時掃描、上傳，協(xié)助收銀員為客戶開具、郵寄發(fā)票等服務(wù)。

7、負(fù)責(zé)派送異常單跟蹤，及時處理派送更改、轉(zhuǎn)貨、內(nèi)部帶貨等業(yè)務(wù)，處理倉庫異常貨物

8、進行電話營銷，協(xié)助經(jīng)理維護客戶。

【崗位定位】

根據(jù)報表中心及相關(guān)部門的反饋，匯總數(shù)據(jù)并分析問題點，找出根本原因，從而為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。

【聯(lián)系方式】

面試信息：深圳市龍華區(qū)民康路1號華南物流園9號倉一樓德邦辦公區(qū)域

聯(lián)系人：張小姐

公司地址：龍華坂田、南山西麗，寶安福永，鹽田東海道

【備注/溫馨提示】

1.德邦快遞歡迎離職員工重返公司；

2.此招聘為公司直招，德邦快遞及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物。

職位類別： 物流經(jīng)理/主管/專員/助理

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