1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理編制人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善并監(jiān)督實(shí)施各類人力資源管理體系文件；
2、分解人力資源規(guī)劃，形成人力資源年度計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)擬定及優(yōu)化人力資源、薪酬福利制度和績效管理等相關(guān)管理制度；
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)各類人力資源管理活動(dòng)的組織、監(jiān)督檢查、改進(jìn)和完善；
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)薪酬福利制度和績效管理制度的修訂與完善；
6、收集、調(diào)查與集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施各級(jí)管理干部和業(yè)務(wù)骨干的考察與業(yè)績管理；
8、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
9、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織；
10、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核以及蹤反饋等工作，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求
統(tǒng)招本科學(xué)歷
人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)
三年以上的薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通績效管理，熟悉薪酬體系建設(shè)工作，有全盤績效項(xiàng)目推行工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉KPI和BSC等績效管理工具，熟悉工作分析、崗位價(jià)值評估及薪酬設(shè)計(jì)理論，結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力優(yōu)秀，優(yōu)秀的的統(tǒng)計(jì)整理分析能力，原則性強(qiáng)，
具有較高的抗壓能力和溝通能力；目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動(dòng)力；工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

舉報(bào)