1、身體健康,年齡35周歲（1988年4月30日后出生）以下。經濟類、理工科類等專業畢業，大學本科及以上學歷；
2、需有3年及以上薪酬管理工作經驗，具有國有企業人力資源薪酬工作經驗、具有經濟類中級職稱者優先；
3、具備較強的數據處理和分析能力、組織協調能力、溝通表達能力和執行能力；
4、熟悉社會保險法、人力資源薪酬管理，精通 EXCEL等辦公軟件操作使用；
5、具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，廉潔從業。有較強的敬業精神、奉獻意識、創新意識。
2、需有3年及以上薪酬管理工作經驗，具有國有企業人力資源薪酬工作經驗、具有經濟類中級職稱者優先；
3、具備較強的數據處理和分析能力、組織協調能力、溝通表達能力和執行能力；
4、熟悉社會保險法、人力資源薪酬管理，精通 EXCEL等辦公軟件操作使用；
5、具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，廉潔從業。有較強的敬業精神、奉獻意識、創新意識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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